（5）大力推进专职科研队伍建设。稳步扩大师资队伍规模，设置专职科研岗位，采用灵活聘用方式，壮大专职科研队伍，支持科研团队积极引进专职研究人员。建立面向专职科研队伍的评价体系，构建多元化考核评价机制。加强博士后队伍建设，提高博士后薪资水平，完善博士后招收制度，逐步扩大博士后科研流动站专业覆盖面和招收规模。鼓励学科交叉，搭建特色鲜明的学术交流平台，提升博士后科研能力。

（6）提高管理和技术支撑队伍水平。实施“管理能力提升计划”。通过新进管理干部轮岗制、关键部门管理干部培训等措施，培养一批素质好、业务精、效率高、执行力强的行政管理人才。启动“思政队伍建设工程”，合理规划专兼职辅导员的配备，推进思政队伍专业化、职业化建设。实施“支撑队伍建设计划”，建立符合实际需要的实验系列岗位聘用、考核、评价、培训制度，提升实验人员专业化水平。

（7）加强少数民族师资培养。实施“少数民族优秀教师建设工程”，充分利用国家少数民族人才培养及教育部对口支援的优惠政策，通过攻读博士、访问学习、专业进修、项目合作等方式，选派少数民族教师赴国内外重点大学深造，提高少数民族教师教学、科研水平；在人才引进、读博专项计划指标，调整学科人数分布，向少数民族教师倾斜。

（8）加强师德师风建设。政治坚强是对新疆每一位教师第一位的要求。坚持把师德作为教师职业准入门槛，把卓越师德作为造就一流教师队伍的基本要求；坚持将师德表现