机制，为打造一流师资队伍奠定更加坚实的基础。

（13）实施人才优先发展的服务保障机制。坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到世界一流大学建设中来。进一步完善人才发展制度，学校管理制度更加人性化、考核制度更加合理化，形成具有国际竞争力的人才制度优势。进一步树立尊重人才的文化氛围，以优厚的待遇、良好的学术环境、贴心的人才服务最大程度地提升每一位教职员工的归属感、成就感和自豪感。进一步完善人才服务工作，行政流程更加简约化，管理服务更加细致化，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

（14）深化科研业绩评价方式改革。建立目标导向、激励引导和分类评价的科研考核评估体系。统筹自然科学和人文社会科学科研成果评价的关系，建立和完善符合学校人文社科类教师科研特点的科研成果评价机制。统筹基础研究和应用研究的关系，根据教师所从事的基础研究、应用研究和科技产业化研究等不同类型的科学技术研究活动特点，采用不同的评价方法进行评价。加强科研诚信建设，对伪造、篡改和剽窃等科研不端行为实行零容忍，把学风建设作为科研业绩评价的重要内容。

（15）探索建立“科研特区”。推进科研组织模式的创新，